ODSZKODOWANIE ZA WYPADEK PRZY PRACY I W PRACY

Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy skutkuje możliwością ubiegania się o szereg świadczeń, których celem jest kompensata doznanej poszkodowanego szkody.

Jeżeli uległeś wypadkowi w pracy i doznałeś obrażeń wówczas możesz ubiegać się o należne odszkodowania:

Najczęstsze wypadki przy pracy

Najczęstsze wypadki przy pracy obejmują szeroki zakres zdarzeń, które mogą prowadzić do poważnych obrażeń, a nawet trwałej niezdolności do pracy. Wśród najczęstszych przyczyn znajdują się poślizgnięcia, potknięcia i upadki, które mogą skutkować złamaniami, skręceniami czy urazami głowy. Szczególnie narażeni na tego rodzaju wypadki są pracownicy budowlani, magazynierzy oraz osoby wykonujące prace na wysokościach. 

Kolejną grupą są wypadki z udziałem maszyn i urządzeń, w tym przygniecenia, wciągnięcia kończyn czy skaleczenia podczas obsługi nieprawidłowo zabezpieczonego sprzętu. Często dochodzi również do porażeń prądem, szczególnie w branży energetycznej i elektrycznej, oraz do zatrucia substancjami chemicznymi, na które narażeni są pracownicy przemysłu chemicznego i laboratoriów. 

Wypadki drogowe stanowią poważny problem wśród kierowców zawodowych oraz dostawców, którzy spędzają wiele godzin na trasach. Inną kategorią są wypadki wynikające z nadmiernego przeciążenia organizmu, np. urazy kręgosłupa i mięśni wynikające z podnoszenia ciężkich przedmiotów, co często dotyczy pracowników magazynów i sektora transportowego. Warto także wspomnieć o atakach agresji ze strony klientów lub pacjentów, na które narażeni są funkcjonariusze służb porządkowych, personel medyczny czy pracownicy socjalni. 

Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Przedsiębiorstwa są organizacjami, w których powinno się zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. W każdej firmie zdarza się jednak, że jej pracownicy mogą ulec wypadkowi. Jeśli był on spowodowany niedostateczną dbałością pracodawcy o warunki pracy, możesz starać się o odszkodowanie za wypadek przy pracy. Wielu pracowników nie wie, że poza odszkodowaniem za wypadek w pracy wypłacanym przez firmę ubezpieczeniową, w której byli ubezpieczeni, mogą się oni starać także o odszkodowanie od pracodawcy. Może mieć ono przy tym charakter jednorazowy lub stałej renty. 

Odszkodowanie za wypadek przy pracy może być więc znacznie większy niż tylko suma odszkodowania otrzymana z tytułu ubezpieczenia pracownika. Miałeś groźny wypadek w pracy? Odszkodowanie możesz uzyskać na drodze sądowej, dzięki której masz szansę uzyskać bardzo wysoką kwotę w ramach zadośćuczynienia za wszelkiego rodzaju problemy zdrowotne, jakie pojawiły się w następstwie wypadku. Zgłoś się do naszych specjalistów, a ocenią oni Twoje szanse na odszkodowanie.

Odszkodowanie z ZUS

Jak uzyskać odszkodowanie za wypadek w pracy? Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o świadczenie odszkodowawcze z ZUS w przypadku gdy uległ wypadkowi w pracy. Należy pamiętać, iż odszkodowanie uzyskane z ZUS jest niezależne od innych świadczeń i nie zamyka drogi do ubiegania się np. o odszkodowanie z polisy OC zakładu pracy. 

Warunkiem otrzymania odszkodowania z ZUS jest uznanie wypadku jako wypadek przy pracy. Uregulowania dotyczące wypadków przy pracy i świadczeń należnych z ZUS określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. (tekst jednolity: Dz. U. 2013 r. poz. 954).

Odszkodowanie z polisy OC

Jak jeszcze można uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy? Jak wyżej wspomniano pracownik, który ucierpiał w pracy może starać się także o odszkodowanie z polisy OC pracodawcy. Obecnie większość zakładów pracy, w szczególności przedsiębiorstwa działające w dziedzinach gospodarki o wysokiej wypadkowości posiadają polisy OC. Pracodawca dzięki takiej polisie zabezpieczony jest z uwagi na ewentualne pozwy odszkodowawcze swoich pracowników.

Z tytułu szkody na osobie wywołanej wypadkiem przy pracy poszkodowanemu przysługiwać mogą:

• jednorazowe odszkodowanie,
• zadośćuczynienie za doznaną krzywdę,
• renta.

Należy wspomnieć, że dochodzenie odszkodowania za wypadek w pracy od pracodawcy odbywa się w oparciu o postanowienia kodeksu cywilnego, czego efektem jest konieczność udowodnienia roszczeń i podstawy odpowiedzialności pracodawcy przez samego poszkodowanego. Za obciążające pracodawcę uznane mogą być wszystkie zaniedbania obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów BHP. Co istotne, dotyczy to nie tylko naruszenia samych przepisów, ale także złamania ogólnych zasad BHP związanych z wykonywaniem określonego rodzaju pracy.

Protokół powypadkowy

Okoliczności i przyczyny wypadku zakwalifikowanego do kategorii wypadków przy pracy ustala zespół powypadkowy, który jest powoływany przez pracodawcę. Zespół powypadkowy dokonuje m.in. oględzin miejsca wypadku, utrwala je na zdjęciach, przesłuchuje świadków zdarzenia oraz samego poszkodowanego.

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany dalej „protokołem powypadkowym”. Poszkodowany ma prawo zgłaszać swoje uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w tym protokole do momentu akceptacji dokumentu przez pracodawcę, o czym powinien zostać poinformowany.

Warto pamiętać, że wszystkie powyższe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy nie przysługują, gdy wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.